| Título: | Dirección por misión : todos somos líderes (2011) |
| Autores: | DE GIUDA, MARIELA, Autor ; PIPPOLO, DANIEL, Autor ; CRISTIANI, ÁLVARO, Autor |
| Tipo de documento: | Article : documento electrónico |
| Dentro : | INNOTEC GESTIÓN (No. 3, dic. 2011) |
| Artículo en la página: | pp. 64-70 |
| Nota general: | Publicado en diciembre de 201 |
| Langues: | Español |
| Clasificación: | |
| Resumen: | En una época de cambios organizacionales vertiginosos algunos autores plantean la necesidad de que el líder en su rol en la función directiva de una organización acompañe y solidifique el cambio. Este artículo expone las diferentes teorías de liderazgo a la luz de dos conceptos. El primero es la evolución del líder, necesaria a los efectos de gestionar organizaciones de alto desempeño con ventajas competitivas sostenibles que se establecen por procesos de innovación, gestión de conocimiento y redarquía organizacional, conceptos surgidos de la evolución del entorno y de las nuevas herramientas disponibles.El segundo concepto alude a la adaptación a los diferentes requerimientos de los colaboradores y del entorno, complementando la dirección por misión con el liderazgo pretendido en el momento. |
| Creative Commons : | CC BY-NC-ND |
| En línea: | http://ojs.latu.org.uy/index.php/INNOTEC-Gestion/article/view/121 |
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