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Las comunicaciones interpersonales son el pilar fundamental del funcionamiento de cualquier red social o red de interacción entre personas. El objetivo primordial de todo acto comunicativo es aumentar la comprensión, transmitir pensamientos e id[...]
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HARVARD BUSINESS SCHOOL PUBLISHING CORPORATION | Boston [EEUU] : Harvard Business Press | Serie Pocket Mentor | 2010Para que su empresa se mantenga competitiva, usted debe innovar constantemente. Este libro le enseñará cómo darle rienda suelta a los poderes innovadores de su empresa al apalancar las experiencias, estilos de pensamiento y experticia singulare[...]
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LEOPOLD, LUIS VICTOR ; RAMOS, MIGUEL ANGEL ; VIEYTO, VALERIA ; ANSOLEAGA, ELISA ; PADILHA, PAULO CESAR ; RAVANELLO, SANDRA REGINA ; DUFFAU, NICOLAS ; PERA, SILVANA ; SABINI, SEBASTIAN ; VICARIO, CAROLINA ; GONZALEZ, SHEILA ; CORREA, GONZALO ; LEZCANO, CECILIA ; MARTINEZ GARCIA, BEATRIZ ; WITTKE, TOMMY ; VASQUEZ, ALEJANDRO ; QUIÑONES, MARIELA ; BLANCO, ARIEL ; BERMUDEZ, LAURA ; REY, RAFAEL ; RAMIREZ, ANA ; PEREZ, ANDREA ; ANTUNES, RICARDO | Psicolibros | Psicología y Organización del Trabajo | 2007Las VIII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo -Innovación en la Organización del Trabajo - y la publicación de este libro aportan al propósito de abordar directamente algunos de los temas que consideramos claves para el trat[...]
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HARVARD BUSINESS SCHOOL PUBLISHING CORPORATION | Boston [EEUU] : Harvard Business Press | Serie Pocket Mentor | 2010Las relaciones difíciles en el trabajo pueden presentarse entre empleados, jefes, pares e incluso proveedores y clientes. Aprenda cómo gestionar y resolver las relaciones difíciles al: Determinar en cuáles situaciones vale la pena invertir tiemp[...]
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